Durante anos, a comunicação interna foi ignorada e não foi uma função desejada dentro da empresa. Atualmente, mais e mais empresas contratam profissionais de IC, ou até equipes completas. O marketing e as comunicações internas estão se tornando mais importantes, mas ainda não são de longe o mesmo que os externos. Algumas empresas ainda dizem: por que uma equipe de IC é tão importante? Não posso simplesmente pendurar um boletim no canto do café? Há apenas uma resposta para isso: não, não como seu principal canal de comunicação.
A maneira como os funcionários trabalham está mudando: como eles fazem seu trabalho, quando, onde e por quê. Não são apenas as novas gerações que assumem a força de trabalho. Eles gostariam de receber feedback contínuo e mais propósitos em seu trabalho. Eles gostam de liberdade e equilíbrio entre vida profissional e pessoal é mais importante do que nunca. Se eles querem se exercitar de manhã e executar seu trabalho à noite, isso deve ser possível. Portanto, é importante que os sistemas sejam acessíveis de qualquer lugar. É também assim que o trabalho é executado: cada vez mais trabalhamos digitalmente. Estamos acostumados a usar nosso telefone celular ou laptop para tudo o que fazemos. De comunicar a fazer nossas compras do nosso sofá.
Como nenhuma pessoa é a mesma, nem toda empresa é a mesma. No entanto, existem muitos problemas e desafios que podem ser detectados entre países e indústrias. Decida seu objetivo nas comunicações internas e na Digital Employee Experience (DEX) e procure qual solução se encaixa para você, sua equipe e sua empresa. Aqui estão os 8 principais motivos para alcançar seus objetivos de Comunicação Interna:
Alinhamento ao objetivo comum: verifique se todos os funcionários têm o mesmo conhecimento e idéia para onde a empresa está indo e por que
A necessidade de um objetivo: informe seus funcionários onde fica a empresa e como eles contribuem para esse objetivo individualmente
Feedback contínuo: à medida que a geração do milênio está obtendo mais a norma nas empresas, feedback contínuo e contato instantâneo são ' o novo padrão '
Evite alta rotatividade e atraia novos talentos: aumente o envolvimento dos funcionários com as comunicações internas
De fora para dentro: as informações viajam rápido, seja o primeiro a dizer a verdade a seus funcionários
KPIs globais e locais: levante sua voz como gerente e comunique-se com seus hábitos culturais por meio de informações personalizadas
Habilite a conversa de três vias: não apenas envie, mas ouça e permita que eles conversem entre si
Funcionário feliz = cliente feliz: seus funcionários irradiam como pensam sobre a organização
A maneira como os funcionários trabalham está mudando: como eles fazem seu trabalho, quando, onde e por quê. Não são apenas as novas gerações que assumem a força de trabalho. Eles gostariam de receber feedback contínuo e mais propósitos em seu trabalho. Eles gostam de liberdade e equilíbrio entre vida profissional e pessoal é mais importante do que nunca. Se eles querem se exercitar de manhã e executar seu trabalho à noite, isso deve ser possível. Portanto, é importante que os sistemas sejam acessíveis de qualquer lugar. É também assim que o trabalho é executado: cada vez mais trabalhamos digitalmente. Estamos acostumados a usar nosso telefone celular ou laptop para tudo o que fazemos. De comunicar a fazer nossas compras do nosso sofá.
Como nenhuma pessoa é a mesma, nem toda empresa é a mesma. No entanto, existem muitos problemas e desafios que podem ser detectados entre países e indústrias. Decida seu objetivo nas comunicações internas e na Digital Employee Experience (DEX) e procure qual solução se encaixa para você, sua equipe e sua empresa. Aqui estão os 8 principais motivos para alcançar seus objetivos de Comunicação Interna:
Alinhamento ao objetivo comum: verifique se todos os funcionários têm o mesmo conhecimento e idéia para onde a empresa está indo e por que
A necessidade de um objetivo: informe seus funcionários onde fica a empresa e como eles contribuem para esse objetivo individualmente
Feedback contínuo: à medida que a geração do milênio está obtendo mais a norma nas empresas, feedback contínuo e contato instantâneo são ' o novo padrão '
Evite alta rotatividade e atraia novos talentos: aumente o envolvimento dos funcionários com as comunicações internas
De fora para dentro: as informações viajam rápido, seja o primeiro a dizer a verdade a seus funcionários
KPIs globais e locais: levante sua voz como gerente e comunique-se com seus hábitos culturais por meio de informações personalizadas
Habilite a conversa de três vias: não apenas envie, mas ouça e permita que eles conversem entre si
Funcionário feliz = cliente feliz: seus funcionários irradiam como pensam sobre a organização
Comentários
Postar um comentário